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              關于行政審批事項調整后加強事業單位公開招聘監管工作的通知(粵人社函〔2013〕2086號)

              發布時間:2018-08-23

              省直有關單位:
                根據省委辦公廳、省府辦公廳《關于加快轉變政府職能深化行政審批制度改革的意見》(粵辦發〔2012〕24號)精神和《2012年行政審批制度改革事項目錄(第一批)》規定,省直和中央駐穗事業單位公開招聘工作人員審批(含公開招聘方案核準和公開招聘人員聘用審批)改為事后備案。為深入貫徹落實省編委《印發關于加強對行政審批制度改革調整事項監管的意見的通知》(粵機編〔2012〕23號)精神,切實加強對省直事業單位公開招聘工作的監管,現就有關事項通知如下:
              一、嚴格按照公平規范的要求設置公開招聘崗位條件。各單位要認真貫徹落實國務院辦公廳《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔2013〕35號)通知精神,公開招聘崗位不得設置性別、民族等限制性條件,招聘高校畢業生的不得設置畢業院校、年齡、戶籍等限制性條件。要根據崗位空缺情況開展公開招聘,依照崗位說明書設置公開招聘崗位條件,不得隨意設置與崗位工作職責無關的招聘條件,嚴禁出現因人設崗、量身定做的情況。
              二、切實做好公開招聘信息公開工作。嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)和《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔2013〕35號)關于建立健全公開招聘信息統一公開發布制度的要求,將公開招聘公告、筆試成績、面試人員和擬聘用人員名單等信息在同級政府人力資源和社會保障部門門戶網站公布,事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告,切實做到公開招聘信息公開、過程公開、結果公開,接受社會監督。
              三、嚴格遵照規定組織開展公開招聘。認真按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(粵府令第139號)及其配套的體檢、考察細則和筆試、面試工作規范有關要求組織公開招聘工作,嚴肅工作紀律,規范招聘程序,嚴格執行有關回避的規定,杜絕違規違紀行為。
              四、實施公開招聘工作備案制度。在公開招聘擬聘用人員公示無異議后,要及時將有關備案材料,主要包括公開招聘方案、基本情況(含招聘過程、報名人數、考試情況、有無投訴和違紀違規情況等基本信息)和聘用人員備案表(見附件)等報送我廳事業單位人事管理處。
                   特此通知。
               
               
               
              廣東省人力資源和社會保障廳
              2013年6月7日


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